A revolution is a fundamental and sudden change that encompasses global events and multiple perspectives. For the time being, our world appears to be driven by industry productivity.
After mechanization, electrification, and automation, the fourth industrial revolution is characterized by a high level of digitalization, with cyber and physical systems becoming increasingly intertwined and intelligent due to dynamic data processing. From 2015, we have observed a rapid change in technology, industries, and societal patterns, thanks to Artificial Intelligence, Metaverses, IT and OT (Operational Technology) convergence, advanced robotics, and the Internet of Things (IoT).
This revolution also represents a change in social, political and economic terms, as we enter an augmented social reality. In addition, we are seeing the emergence of the understanding that productivity is not the only solution for human evolution. Sustainability has become a new Key Performance Indicator.
As an engineer, I am passionate about new technologies and about analyzing the process of human evolution. Tech is good but Tech for good is better.
#timefortheplanet #capgemini and other companies are working on this global revolution, but what are your preferred concrete solutions?
External communication is a very good employee retention lever.
When you see your company’s name in a national event, you feel proud. If, in addition, among 30,000 people, you meet office colleagues, you know you are in the right place. 😃
🚘 A good example with #Capgemini Engineering at the Brussels Motor Show. A joint approach between #Marketing and #HR :
– creates spaces for non-work related conversations;
– can generate new ways for workplace recognition;
– maintains a sense of belonging.
In parallel, for keeping your talented employees happy & engaged, do not forget to invest on :
– An inspiring Internal communication sharing your company vision. Employees want meaning in their vocation;
– A proximity management system favoring trust and dialogue and encouraging commitment through participative management;
– A fair employees recognition system;
– A remote-friendly company culture.
Chat GPT versus Google: the question keeps the power.
ChatGPT offers precise answers within a limited knowledge base. Google offers you multiple sources to build your most suitable answer. In both cases, the most important is to master the heart of asking a powerful question and to understand how tools are working. I feel relieved: humans still have a role to play! What do you think?
😺 From one side: #ChatGPT is an Artificial Intelligent bot based on the Generative Pre-Trained Transformer (GPT) model. It provides a precise, condensed and human-like response to a (complex) query based on its understanding of the context and the database it has analyzed in 2021 (it cannot access the Internet). The more detailed is the context, the more precise will be the answer. Thanks to its capability to create links between ideas, it can write poetry, story, or scientific essays. But, you have no visibility of the used sources and the generated information cannot be assumed to be accurate.
❓ From the other side: #google search engine fetches information relevant to a query from billions of web pages. You receive a long list of real-time comprehensive sources of information from which you can build your own answer. Responsibility of the accuracy of the information is in the hands of the URL identified author.
To solve user questions, ChatGPT explicitly focuses on ease of use, Google focuses on real-time data availability. In both cases, the answers are biased by the developers and multiple parameters…
When the two technologies will merge, I hope we will take the best of each of them and that alternatives will emerge in order to avoid the issue of the “one single source of truth”.
Apart from the need to know how to ask the right question, what we are experiencing here raises the question of our relationship to the answer and more generally to information.
💕 I love our present time.
Comment combler mes besoins professionnels ET personnels ?
Je résume ici les besoins principaux identifiés par le management 3.0 en y ajoutant mon expérience de coach et consultant en humanité au travail !
Si vous voulez vivre un moment de qualité avec votre partenaire de vie, rejoignez-nous lors du webinaire gratuit le 8 septembre à 20h. Info et inscriptions sur: https://www.osons-nous.be/atelier-couples. Je me suis associé à Virginie Piront, sexologue et thérapeute de couples. Un week-end complet est possible pour les plus grands investisseurs dans leur relation !
Le questionnement appréciatif
L’Appreciative Inquiry (le questionnement appréciatif) fait partie de ma boite à outils pour faire émerger et amplifier le positif aussi bien dans ma vie professionnelle que dans mon couple. En voici ici sa face la plus connue : le processus des 5 D.
Comment mon couple booste concrètement ma carrière ? 5 langages de l’amour
Une de mes bonnes pratiques est l’application des 5 langages de l’amour à la maison, mais aussi au travail. Pour les plus curieux j’avais fait une vidéo de 3 minutes sur ce sujet il y a quelques temps : https://www.youtube.com/watch?v=3VOuyOTcp0E
Le plus important est de déterminer quel est le langage de l’Amour de l’autre : votre partenaire de travail ou votre conjoint.e. Si vous ne le connaissez pas, demandez le ! Ensuite il faudra vérifier que vous utilisez le bon langage, naturellement.
Comment mon couple booste ma carrière ? Le Rendez-vous
88% des travailleurs engagés et motivés ont des relations saines et nourrissantes à la maison.
OK, mais par où commencer ?
Voici ma première bonne pratique valable à la fois dans le couple et au travail: le RENDEZ-VOUS.
J’en partagerai d’autres si ce post a du succès. Dites moi si vous pratiquez déjà !
A chacun son rythme. L’important est de clarifier ce qu’on attend de ce rendez-vous : des paroles valorisantes, un point de vue neuf sur ce que je vis, un moment de qualité ? Votre partenaire est votre meilleur miroir !
Comment (re)créer la confiance au travail ?
La confiance est un élément clé de notre humanité. Nous avons tous besoin de confiance en soi, en l’avenir mais surtout en l’autre. Si vous vous demandez quelle est la formule de la confiance, cette vidéo est pour vous.
Dans cette vidéo, je commence par résumer l’histoire de la place de la confiance dans les entreprises depuis la fin de la seconde guerre mondiale jusqu’à 2022. Je vous propose ensuite une formule qui prend en compte la globalité de l’être humain, dans ses dimensions physique, mentale, émotionnelle et spirituelle. Je termine par vous décrire comment je m’applique cette formule à moi-même. Je vous invite à trouver votre propre formule et surtout à vivre votre authenticité c’est à dire l’alignement entre les composants de votre formule.
Réinvestir son couple autant que son travail
C’est quoi vos trucs pour que votre couple et votre carrière évoluent de concert ?
Si vous êtes prêt(e) à investir dans votre couple comme vous investissez dans votre carrière, rejoignez-nous pour un atelier en couple de 2 jours les 1er et 2 octobre 2022 : https://www.osons-nous.be/atelier-couples
Cela fait 15 ans que j’accompagne des individus et des équipes dans le milieu professionnel et qu’en parallèle je m’implique dans une association qui œuvre pour le bonheur dans les couples.
J’observe que beaucoup de personnes veulent absolument séparer leur vie pro et leur vie perso mais avec la période Covid, beaucoup de chose à changer. Certains ont décidé de refaire leur vie : parfois avec un(e) conjoint(e) différent(e) parfois avec la même personne.
Pour repartir du bon pied, Virginie Piront, Psychothérapeute, sexologue thérapeute de couple m’a proposé de coanimer avec elle cet atelier. Notre objectif : vous offrir un moment de connexion à deux pour œuvrer ensemble à votre projet de vie. Devenez un couple gagnant-gagnant, heureux et épanoui, qui n’a plus besoin de choisir entre son couple et sa carrière.
Et vous, vous faites quoi pour votre couple ? Merci pour votre feedback et vos partages.
Le virage du travail digital
Ca y est, le livre blanc sur le travail digital est maintenant disponible.
Pour le recevoir: https://www.journeeagile.be/livre_blanc/