La résilience et la robustesse sont deux concepts liés, mais ils ont des nuances différentes en ce qui concerne la capacité d’une équipe à faire face à une crise. Voici les différences clés entre la résilience et la robustesse :
- Résilience : La résilience se réfère à la capacité d’une équipe à se remettre d’une perturbation, d’une crise ou d’un événement traumatique. Cela implique de pouvoir rebondir, de s’adapter et de se rétablir après avoir été exposé à des difficultés. Une équipe résiliente peut se remettre rapidement d’une crise, retrouver son fonctionnement normal et même en sortir plus forte. La résilience implique la capacité de gérer le stress, de s’adapter au changement et de se reconstruire.
- Robustesse : La robustesse fait référence à la capacité d’une équipe à résister et à maintenir sa performance dans des conditions difficiles ou stressantes. Une équipe robuste est capable de maintenir ses opérations et sa performance malgré les perturbations. Elle est capable de supporter les pressions, les contraintes et les événements négatifs sans subir de dommages majeurs. La robustesse implique une capacité à absorber les chocs, à maintenir la stabilité et à continuer à fonctionner efficacement.
En résumé, la résilience se concentre sur la capacité d’une équipe à se remettre et à se rétablir après une crise, tandis que la robustesse se concentre sur la capacité d’une équipe à maintenir sa performance et à résister aux perturbations pendant une crise. Les deux concepts sont importants dans les moments difficiles, car la résilience permet de se reconstruire après une crise, tandis que la robustesse permet de maintenir la performance et de faire face aux défis en temps réel.